Projekt ma na celu zapewnienie ludziom możliwości uczenia się na każdym etapie życia i skierowany jest zarówno do wykwalifikowanych specjalistów, jak i mniej doświadczonych pracowników, w tym osób poszukujących zmiany zawodowej i nowych możliwości zatrudnienia.
Ponadto projekt ma na celu:
Rozwijając elastyczne środowisko uczenia się oparte na technologiach informacyjno-komunikacyjnych oraz zapewniając specjalne szkolenia w zakresie umiejętności cyfrowych niezbędnych do poprawy wyników zawodowych.
W tym kreatywność, krytyczne myślenie i rozwiązywanie problemów, poprzez wykorzystanie ram UE EntreComp i zapewnienie konkretnych treści szkoleniowych i zasobów.
Umiejętności i kompetencje potrzebne do promowania zrównoważonego rozwoju oraz zrównoważonych, sprzyjających włączeniu społecznemu i równych podejść do pracy.
Oto harmonogram realizacji naszego projektu i dzielenia się jego wynikami.
Professional profile
Opracowanie ram kwalifikacji – wspólne sprawozdanie końcowe. Desk Research mapujący aktualne profile zawodowe. Dogłębne analizy i ocena aktualnych potrzeb starzejącej się siły roboczej i firm. Wyniki tych badań zostaną opublikowane online.
Training package
Pakiet szkoleniowy: przewodniki i materiały e-learningowe. Materiały szkoleniowe zostaną opracowane w odniesieniu do potrzeb przedsiębiorstw i starzejącej się siły roboczej. Cała zawartość pakietu szkoleniowego będzie dostępna w 6 językach europejskich (EN, PL, FR, NL, SL, FI). Podręcznik zostanie również udostępniony przyszłym użytkownikom platformy internetowej.
Virtual platform
E-learning virtual platform as a comprehensive model dedicated to both the ageing workforce and their employers. It will come out with an assessment tool useful for monitoring results and impacts of the proposed training on both direct target groups and indirect target groups (employers, managers, other workers and staff members), including impacts produced on MSMEs, with recorded encouraging effects on their digital transition.
Company guide
Przewodnik firmowy wyjaśniający potrzeby i korzyści wynikające z podnoszenia kwalifikacji starzejącej się siły roboczej oraz zalety proponowanych szkoleń cyfrowych. Przewodnik przedstawi również europejskie studia przypadków i przykłady dobrych praktyk, statystyki; sugerować zewnętrzne materiały informacyjne; zaproponowanie ram metodologicznych służących poprawie umiejętności cyfrowych pracownika wyższego szczebla. Wszystko po to, aby wspierać lokalne i unijne MMŚP przechodzące na podejście oparte na zasobach w celu osiągnięcia trwałej przewagi konkurencyjnej na rynku globalnym.
Please confirm you want to block this member.
You will no longer be able to:
Please allow a few minutes for this process to complete.
